工作服作什麼會計科目
1.如果企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一製作並要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。根據《國家稅務總局關於企業所得稅若幹問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)第二條“企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。”將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。
現xian行xing增zeng值zhi稅shui條tiao例li沒mei有you對dui工gong作zuo服fu進jin項xiang稅shui額e的de抵di扣kou作zuo出chu規gui定ding，可ke參can照zhao企qi業ye所suo得de稅shui的de規gui定ding，對dui不bu計ji入ru福fu利li費fei的de工gong作zuo服fu進jin項xiang發fa票piao載zai明ming的de稅shui額e進jin行xing抵di扣kou。
借：管理費用——工裝費用
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2.但如果企業在商場購買，然後發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出，取得專用發票不得抵扣進項稅額，同時企業代扣代繳個人所得稅。
3.如果是車間那種的工作服，先購置、然後根據需要發放的話，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料-低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。
4.特殊的情況：如果是勞保費支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除。通常理解額“合理”，就是：一、必須確因工作需要;二、為有勞動關係的職工配備或提供;三、限於一定的支出範圍：如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。
勞動保護方麵的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬於生產性的福利待遇，不作為職工的應稅所得交個稅。
購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。
借：管理費用—勞保用品
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
會計處理：
第一種和第四種情況已給出處理。下麵介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。
1.如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝：
計提時：
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
支付時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：管理費用—職工福利費
應交稅金-應交個人所得稅
銀行存款
繳個稅時：
借：應交稅金—應交個人所得稅
貸：銀行存款
2.先購置工服、然後根據需要發放的形式(如車間工人服裝)
購置時：
借：周轉材料-低值易耗品
貸：銀行存款
領用時：
借：管理費用—工裝費用
貸：周轉材料-低值易耗品
稅法上：
（1）福利費支出，在工資總額14%以內列支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。
（2）稅法規定：納(na)稅(shui)人(ren)實(shi)際(ji)發(fa)生(sheng)的(de)合(he)理(li)的(de)勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)支(zhi)出(chu)，可(ke)以(yi)扣(kou)除(chu)。勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)支(zhi)出(chu)是(shi)指(zhi)確(que)因(yin)工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)為(wei)雇(gu)員(yuan)配(pei)備(bei)或(huo)提(ti)供(gong)工(gong)作(zuo)服(fu)，手(shou)套(tao)，安(an)全(quan)保(bao)護(hu)用(yong)品(pin)，防(fang)暑(shu)降(jiang)溫(wen)用(yong)品(pin)等(deng)所(suo)發(fa)生(sheng)的(de)支(zhi)出(chu)。稅(shui)法(fa)沒(mei)有(you)規(gui)定(ding)具(ju)體(ti)的(de)列(lie)支(zhi)標(biao)準(zhun)，隻(zhi)要(yao)是(shi)企(qi)業(ye)發(fa)生(sheng)的(de)合(he)理(li)性(xing)的(de)勞(lao)保(bao)支(zhi)出(chu)可(ke)據(ju)實(shi)列(lie)支(zhi)。
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